Βελτίωση της σχέσης σας με το αφεντικό σας, θα μειώσει το χώρο εργασίας σας το άγχος, να βελτιώσει την επιτυχία της σταδιοδρομίας σας και να αυξήσετε την ημέρα με την ημέρα την ευτυχία στο χώρο εργασίας σας.
Αν είστε εκφοβίζονται όταν αφορούν σε ένα άτομο με το αφεντικό του τίτλου, προϊστάμενο ή διευθυντή, μπορεί να καταλήξετε να αντιδρά σε ό, τι λέει το αφεντικό σας, αντί να προσπαθούμε να δημιουργήσουμε μια αμοιβαία ικανοποιητική σχέση.
"Είναι εύκολο να ξεχνάμε ότι οι διευθυντές είναι οι άνθρωποι με το ίδιο ποσό των αγώνων και των δυσκολιών που αντιμετωπίζουν», λέει η Marcia Reynolds, MA, M.Ed., πρόεδρος της Covisioning και συγγραφέας του Ξεγελώ τον εγκέφαλό σας! Πώς να κάνει την επιτυχία Feel Easy. "Νόμιζα ότι για χρόνια, προκειμένου να ακουστούν, θα έπρεπε να κάνουν θόρυβο. Τότε έμαθα πώς να ακούσουμε τους ανθρώπους κι έτσι θα πρέπει να ακούσει, και πώς να μιλήσει γι 'αυτό θα πρέπει να ακούσει. "
Ένας από τους καλύτερους τρόπους για να εναρμονιστούν με τον προϊστάμενό σας είναι να ακούσει, τότε παύση να σκεφτούν πριν απαντήσουν.
Εδώ είναι μερικές άλλες στρατηγικές για να πάρει μαζί καλύτερα με το αφεντικό σας.
Να σύμμαχος
"Επικοινωνήστε με την έννοια του« είμαστε μαζί σε αυτό. " Δεν θέλετε να μπει το "ποιος είναι πιο έξυπνος από ό, τι οι οποίοι« παιχνίδι », συμβουλεύει η κα Reynolds. "Κοιτάξτε, τόσο από τις προοπτικές σας, ώστε να μπορείτε να πάρετε μια αίσθηση της ευρύτερης εικόνας."
Κάντε πράγματα για το αφεντικό σας, όχι εναντίον αφεντικό σας, γιατί αν αυτός ή αυτή αποτύχει, ίσως, πάρα πολύ. Βοηθήστε το αφεντικό σας να πετύχει. Αν δείτε προβλήματα με συγκεκριμένες διαδικασίες ή προγράμματα, θα πρέπει να ενημερώσετε τον προϊστάμενό σας. Στη συνέχεια, μπορείτε να διορθώσετε το πρόβλημα και όλοι κερδίζουν.
Να είστε θετικοί
Ο καλύτερος τρόπος για να προσεγγίσει το αφεντικό σας με ένα πρόβλημα είναι από μια θετική προοπτική. Εάν μπορείτε, να προσφέρουν πιθανές λύσεις. "Εδώ είναι το πρόβλημα, και αυτό είναι το πώς πιστεύω ότι μπορούμε να τα καταφέρουμε καλύτερα."
Χρησιμοποιήστε "και" όχι ", αλλά"
Αυτή η μικρή λέξη και μπορεί να κάνει μια μεγάλη διαφορά. Αν το αφεντικό σας σας ζητά να κάνετε κάτι με διαφορετικό τρόπο, δεν λένε, "Ναι, αλλά δεν είμαι σίγουρος αν αυτό θα λειτουργήσει."
Αντί να πει «Ναι, και αυτό είναι το πώς νομίζω ότι μπορεί να λειτουργήσει ακόμη καλύτερα." Χρησιμοποιώντας τη λέξη και ακούγεται σαν να είστε στο αφεντικό σας πλευρά »αντί της πάλης εναντίον του.
Αντικατοπτρίζουν το αφεντικό σας στυλ
Οι άνθρωποι αισθάνονται πιο άνετα όταν εργάζεστε με ανθρώπους που είναι σαν κι αυτούς. Έτσι, εξετάζει το αφεντικό σας στυλ συμπεριφοράς και να προσπαθήσουμε να ταιριάζει.
Αν το αφεντικό σας είναι άμεση και στο σημείο αυτό, θα πρέπει να είναι άμεση ή θα χάσετε την προσοχή του.
Αν το αφεντικό σας είναι κοινωνικό, ρωτήστε για την οικογένειά του, χόμπι ή των πρόσφατων διακοπών του.
Αν το αφεντικό σας είναι λεπτομερείς, τότε θα πρέπει να είστε όσο μπορείτε.
Αν το αφεντικό σας είναι πολύ προσεκτικοί, ότι μέσα από τους πιθανούς κινδύνους και τις συνέπειες πριν από την υποβολή ιδεών.
Εκπαίδευσε το αφεντικό σας
Μπορείτε δεν μπορεί να υπολογίζει το αφεντικό σας ότι είχαν καλή εκπαίδευση ή καθοδήγηση. Αυτός ή αυτή μπορεί να έχει προαχθεί σε διευθυντικές θέσεις χωρίς να λαμβάνουν την κατάλληλη εκπαίδευση στις ηγετικές και επικοινωνιακές δεξιότητες που απαιτούνται για να είναι ένας επιτυχημένος μάνατζερ. Ως εκ τούτου, μην περιμένετε αυτόν ή αυτήν να είναι τέλεια.
"Με το να είναι ένα πρότυπο, να εκπαιδεύσετε το αφεντικό σας για το πώς θέλετε να αντιμετωπίζονται,» λέει η κα Reynolds.
Έτσι, αν το αφεντικό σας συμπεριφέρεται άσχημα, δεν αντιδρούν με την κακή συμπεριφορά, ή απλά διαιωνίζουν το πρόβλημα.
Ομοίως, εάν θέλετε το αφεντικό σας να σας ακούσω περισσότερα και να σας σέβονται περισσότερο, θα πρέπει να κάνετε το ίδιο και για αυτόν ή αυτήν.
Κοινή ευθύνη
Θυμηθείτε, μόνο και μόνο επειδή το αφεντικό σας έχει τον τίτλο δεν σας αποσιωπήθηκαν.
"Είναι εξίσου δική σας ευθύνη να χτίσει τη σχέση σας με το διευθυντή σας, όπως είναι για το διευθυντή σας για να οικοδομήσουμε μια σχέση μαζί σας," λέει η κα Reynolds.