Η σκέψη του να μιλάει στο αφεντικό σας για τις προσδοκίες της εργασίας σας στέλνει πιθανώς τα θρύψαλα κάτω από τη σπονδυλική στήλη σας.
Αλλά εάν είστε ένα νέο εργαζόμενο και θέλετε να ξεκινήσετε στο σωστό δρόμο, ή αν έχετε εργαστεί σε μια εταιρεία για χρόνια και αισθάνονται καεί, τόνισε ή δυστυχισμένος, θα πρέπει να συγκεντρώσει μέχρι το θάρρος να έχουν μόνο μια τέτοια συζήτηση.
Για να είναι επιτυχής όταν το κάνετε, θα πρέπει να είναι σαφείς σχετικά με τις προσδοκίες σας, και θα πρέπει να επικοινωνούν με έναν τρόπο που θα κρατήσει το αφεντικό σας ακούει.
«Σε μια τυπική κατάσταση της απασχόλησης, ορισμένες προσδοκίες - όπως το μισθό, τις ώρες και τα καθήκοντα εργασίας -. Είναι σαφώς κατανοητή τόσο από τον εργοδότη και εργαζόμενου Άλλες προσδοκίες, ωστόσο, μπορεί να είναι τόσο στενά συνδεδεμένη με την ιδέα της εργασίας σας που μπορείτε απλά να υποθέσουμε ότι η οι προσδοκίες θα πρέπει να πληρούνται χωρίς να διευκρινίσει τους », αναφέρει Inscape Εκδόσεις Α.Ε. σε« διαχείριση των προσδοκιών Εργασία - Μετασχηματισμός Στάσεις, "ένα βιβλίο αυτο-αξιολόγησης.
Οι "άλλοι" προσδοκίες εργασίας
Σύμφωνα με το βιβλίο εργασίας, αυτές οι προσδοκίες πηγαίνουν συχνά σιωπηλή:
1. Αναγνώριση
2. Αυτονομία
3. Έκφραση
4. Την ανάπτυξη της σταδιοδρομίας
5. Ποικιλία
6. Ομαδική εργασία
7. Δομή
8. Περιβάλλον
9. Ισορροπία
10. Σταθερότητα
Για να συμβάλει στην αποσαφήνιση τις σκέψεις σας, γράψτε κάθε μία από αυτές τις προσδοκίες σε ξεχωριστό φύλλο χαρτιού, τότε απαντήσει σε αυτές τις τρεις ερωτήσεις για κάθε μία.
1. Τι περιμένεις; Για παράδειγμα, ας θεωρήσουμε την «αυτονομία». Μην περιμένετε την ελευθερία να λαμβάνουν αποφάσεις σχετικά με τη δουλειά σας; Πόσο εποπτεία θέλεις;
2. Πού είσαι τώρα; Πόσο καλά έχει αυτή η προσδοκία ήδη καλυφθεί; Ενώ θέλετε να επικεντρώνονται κυρίως στις ανεκπλήρωτες αυτά, είναι επίσης σημαντικό το αφεντικό σας γνωρίζουμε τι λειτουργεί για σας.
3. Πού θέλετε να πάτε; Η πολιτική της εταιρείας ή τη δομή μπορεί να αποτρέψει κάποιες προσδοκίες από την εκπλήρωσή τους, έτσι πρέπει να είστε πρόθυμοι να κάνετε κάποιους συμβιβασμούς. Θα πρέπει να καταλήξουμε σε πιθανές λύσεις για ανεκπλήρωτες προσδοκίες σας.
Πότε πρέπει να μιλήσετε με το αφεντικό σας
Μια καλή στιγμή για να μιλήσει είναι μέσω τακτικών επανεξέταση των επιδόσεων σας.
Κάντε πρακτικές προτάσεις
Είναι απαραίτητο να έρθει προετοιμασμένοι για να συζητήσουν διάφορες πιθανές λύσεις για περίπου τρεις από τις προσδοκίες σας. Θέλετε να δώσετε επιλογές αφεντικό σας, έτσι ώστε να κάνουν τα αιτήματά σας σύντομη και περιεκτική.
Βάλτε τις προτάσεις σας γραπτώς και, όταν φεύγετε, ας πούμε, "έχω γράψει αυτά τα κάτω για να μπορείτε να σκεφτείτε. Σας ευχαριστούμε για το χρόνο σας και το ενδιαφέρον σας." Συνέχεια με μια ευχαριστήρια επιστολή.
Ένα ισχυρό αντίκτυπο
Είτε προφορικό ή σιωπηλή, συνάντησε ή ανεκπλήρωτες προσδοκίες εργασίας έχουν ισχυρό αντίκτυπο για τις σκέψεις σας, τα συναισθήματα και τις συμπεριφορές, και οι βασικές κινητήριες δυνάμεις για τη στάση σας.
Λαμβάνοντας το χρόνο για την αντιμετώπισή τους μπορεί να αυξήσει την επιτυχία σας και να μειώσετε το στρες στη δουλειά.