Το Office πολιτική δεν περιλαμβάνουν μόνο την ιεραρχία της διοίκησης σε επιχειρήσεις, αλλά και τις τακτικές χειραγώγησης άνθρωποι χρησιμοποιούν για να είναι πιο ισχυρό στην εργασία.
Εδώ είναι μερικά παραδείγματα:
Συνεργάτης σας προσπαθεί να λάβει πίστωση για την καινοτόμο ιδέα σας.
Το αφεντικό σας προσπαθεί να υπονομεύσει την επιτυχία σας.
Ο προϊστάμενός σας δεν θα θέσει σημαντικά το πρόβλημά σας σχετικά με την ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης του προσωπικού.
Το Office πολιτική μαστίζει σχεδόν όλοι, αλλά μερικοί άνθρωποι είναι σε θέση να το διαχειριστεί, επειδή έχουν την κατάλληλη αντιμετώπισης και δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων.
Το ακόλουθο αντιμετώπισης και δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων μπορεί να σας βοηθήσει να βελτιώσετε τις περισσότερες πολιτικές καταστάσεις.
Εκτιμήσει την κατάσταση
Εάν ένας συνάδελφος κακό-το στόμα σας ή να σας κατηγορεί για κάτι που δεν είναι δικό σας λάθος, ρωτήστε τον εαυτό σας, "Τι είμαι πραγματικά αναστατωμένος περίπου;"
Μπορεί να είναι πιο αναστατωμένος επειδή έγιναν για να δούμε ανίκανοι να το αφεντικό σας από ό, τι είναι για το τι πραγματικά συνέβη.
Το αφεντικό σας έχει δει την καλή δουλειά σας, όμως, έτσι το άτομό του δώσουμε κάποια πίστωση για να είναι σε θέση να δει μέσα από το πρόσωπο που προσπαθεί να σας υπονομεύσουν.
Πάρτε μια νέα προοπτική
Όταν ένας συνάδελφος λέει κάτι αναληθές για σένα, είναι εύκολο να υποθέσουμε το χειρότερο.
Αλλά θα μπορούσε να είναι ένας άλλος λόγος για τη συμπεριφορά. Ήταν το πρόσωπο που έχει μια κακή μέρα; Ήταν κάτι που συμβαίνει στη δουλειά ή στην προσωπική του ζωή που είχε προκαλέσει πολλή ένταση; Μήπως μπορείτε να μάθετε κάτι από την κατάσταση που θα μπορούσε να σας ωφελήσει στο μέλλον;
Διέξοδος
Παρά το γεγονός ότι τον εξαερισμό δεν είναι επίλυση προβλημάτων, να πάρει τα πράγματα από το στήθος σας μπορεί να ηρεμήσει τα νεύρα σας, και να αφήσει τον ατμό μπορεί να σας βοηθήσει να δείτε τα πράγματα πιο καθαρά.
Προσοχή: Για να αποφύγετε τις επιπτώσεις, μπορεί να είναι καλύτερο να δοθεί διέξοδος σε κάποιον έξω από τη δουλειά.
Να είστε βέβαιος να αφήσει το άτομο να γνωρίζει εκ των προτέρων ότι είστε ακριβώς εξαερισμό, έτσι ώστε το άτομο δεν πιστεύει αυτός ή αυτή πρέπει να καθορίσει το πρόβλημά σας.
Απλά ρωτήστε, "Μπορώ να έχω πέντε λεπτά από το χρόνο σας για να μιλήσουμε για μια κατάσταση κατά την εργασία; Δεν θέλω να κάνω τίποτα. Απλά να ακούτε εμένα θα με βοηθήσει να καταλάβω τα πράγματα ".
Μόλις μπορείτε να σκεφτείτε καθαρά για το πραγματικό δίλημμα, μπορείτε να πάρετε κάποια μέτρα για την επίλυσή του με την προσπάθεια τα ακόλουθα.
Να είναι άμεση
Αν υπάρχει μια κατάσταση που συνεπάγεται ένα άλλο εργαζόμενο, μπορείτε να το αντιμετωπίσει άμεσα με αυτόν ή αυτήν. Πολλές φορές οι άνθρωποι είναι απληροφόρητοι για το πώς η συμπεριφορά τους επηρεάζει τους άλλους. Αν αντιμετωπίσουμε την κατάσταση με θετικό τρόπο, είναι πιθανό να πάρει θετικά αποτελέσματα.
Κατ 'αρχάς, ας πούμε, «Υπάρχει κάτι που θα ήθελα να σας μιλήσω για. Πότε θα μπορούσε να είναι βολικό για σας να συναντηθεί με μένα; "Προσπαθήστε να επιλέξετε μια ουδέτερη θέση, όπως ένα εστιατόριο ή στο δωμάτιο διάλειμμα των εργαζομένων.
Όταν συναντάς, απλά αναφέρει τι το πρόσωπο που έκανε, πώς θα επηρεαστεί και τι θα το άτομό του αρέσει να κάνω.
Αν το κάνετε σωστά, θα έχετε τον εαυτό σας επέβαλαν με τρόπο που θα επιτρέψει το άλλο πρόσωπο για να σώσουμε την ψυχή μας, και γιατί μίλησε, η κατάσταση δεν είναι πιθανό να συμβεί και πάλι.
Λήψη βοήθειας
Αν κάποιος υπονομεύει σας, μπορείτε να αισθανθείτε σαν γκρίνια των ανθρώπινων πόρων (HR) διαχειριστή. Με αυτόν τον τρόπο, όμως, είναι πιθανώς μια επιλογή έσχατης ανάγκης.
Ένας τρόπος για να προσεγγίσουμε το προσωπικό HR είναι να ζητήσετε βοήθεια στη διαμόρφωση μιας στρατηγικής για την επίλυση μια υποθετική κατάσταση.
Χρησιμοποιώντας αυτές αντιμετώπισης και δεξιότητες επίλυσης προβλημάτων, θα είστε σε καλύτερη θέση να χειριστεί τις ενοχλητικές και τη χειραγώγηση συμπεριφορές που συνοδεύουν την πολιτική γραφείων. Οι πιθανότητες είναι, είστε πολύ πιο ισχυρή από ό, τι νομίζετε ότι είστε στην ικανότητά σας να χειριστεί τα προβλήματα στο χώρο εργασίας.
