Ο αλκοολισμός συχνά ονομάζεται μια οικογενειακή ασθένεια, διότι επηρεάζει τόσο το πρόσωπο με τον αλκοολισμό και την οικογένειά του. Αλλά είναι επίσης μια ασθένεια στο χώρο εργασίας.
"Οι πιθανότητες είναι, δεν έχει σημασία πού είστε μισθωτός, αυτό είναι ένα θέμα», λέει η Κάρολ Falkowski, διευθυντής έρευνας επικοινωνιών για το Ίδρυμα Hazelden στο κέντρο της πόλης, Μινεσότα Περισσότερα από τα τρία τέταρτα των ενηλίκων στις ΗΠΑ με προβλήματα αλκοολισμού έχουν θέσεις εργασίας.
Δαπανηρή και επικίνδυνη
Οι εργαζόμενοι που είναι εξαρτημένοι από το αλκοόλ έχουν δύο φορές το κόστος της υγειονομικής περίθαλψης με το μέσο εργαζόμενο. Είναι πιο πιθανό να κλέψουν από τους εργοδότες τους. Είναι πιο πιθανό να εμπλακούν σε ατυχήματα στο χώρο εργασίας και είναι πέντε φορές πιο πιθανό να υποβάλλουν αιτήσεις αποζημίωσης του εργαζομένου.
Επιπλέον, οι εργαζόμενοι που πίνουν στη δουλειά ή σε μεγάλο βαθμό μετά τη δουλειά μπορεί να λάβει τις πιθανότητες που μπορούν να επηρεάσουν την ασφάλεια, την παραγωγικότητα και το ηθικό των συναδέλφων.
Τα συμπτώματα σχετικά με την εργασία
Οι συχνές απουσίες, ειδικά τις Δευτέρες, είναι ένα σημάδι της προβλήματα με το αλκοόλ στο χώρο εργασίας. Επαναλαμβανόμενες αργοπορία για κάθε ημέρα είναι ένα άλλο. Άλλα συμπτώματα περιλαμβάνουν την κακή ποιότητα της εργασίας, περισσότερα λάθη στην κρίση, δυσκολία συγκέντρωσης, και έχασε τις προθεσμίες.
Βήματα για να αναλάβει
Όταν βρέθηκε αντιμέτωπος με την εργασία με κάποιον που πίνει πολύ, πολλοί άνθρωποι επιλέγουν να μην κάνουν τίποτα.
Αγνοώντας το πρόβλημα δεν κάνει το άτομο κάθε καλό, λέει ο Falkowski. Οι άνθρωποι που είναι εξαρτημένοι από το αλκοόλ σπάνια λάβετε βοήθεια σχετικά με τη δική τους. Είναι πιο πιθανό να πάρει τη θεραπεία, όταν πιέζονται από τα μέλη της οικογένειας, τα δικαστήρια ή τα αφεντικά τους.
Με αυτό κατά νου, να εξετάσει τη λήψη αυτά τα βήματα:
Συζητήστε με το πρόσωπο στην εταιρεία σας έχουν ανατεθεί να χειριστεί τα προβλήματα όπως αυτό. Θα μπορούσε να είναι κάποιος με το πρόγραμμα βοήθειας υπαλλήλων σας ή ένα ιατρικό πρόσωπο.
Συζητήστε με το συνεργάτη σας όταν αυτός ή αυτή είναι νηφάλιος. Εκφράσει την ανησυχία σας σε ένα φροντίδας τρόπο. Να είστε βέβαιος να χρησιμοποιήσετε το "I" φράσεις, όπως "νομίζω", "αισθάνομαι" και "φοβάμαι". Έμφαση στην προβληματική συμπεριφορά και οι συνέπειές του για την καριέρα του ατόμου.
«Μην καθυστερείτε», λέει ο Falkowski. "Όσο πιο γρήγορα να αναλάβει δράση, τόσο πιο γρήγορα το άτομο μπορεί να πάρει βοήθεια και να αρχίσει να εργάζεται έως και τις δυνατότητές του."